事務系女性会社員の通勤服(スーツ・ブラウス・ストッキング・パンプス等)は、現代日本社会における職業女性の標準的記号として、サブカル文化の領域に転用・再構築されてきた衣装類型である。

OL(オーエル、和製英語: office lady)は、事務系女性会社員の総称として 1960 年代に定着した日本独自の職業表象である。本項では語源、戦後日本の女性労働史における職業表象の確立、サブカル・性表現におけるキャラクター類型化、ならびに「OL もの」ジャンルとしての記号化について、成人女性の職業表象として扱う。

概要

OL は、戦後日本の高度経済成長期において、企業の事務系職務に従事する女性会社員を指す職業表象として定着した和製英語である。「事務員」「秘書」「庶務」等の伝統的職務分類を統合する包括的呼称として 1960 年代以降に普及し、現在も日常的職業呼称として広く使用されている。

サブカル・性表現の文脈における OL は、現代社会の女性会社員という職業表象を、(1) 通勤スーツまたはオフィス制服、(2) 通勤・残業・休暇等のオフィス生活様式、(3) 上司・同僚・取引先との社会関係、等の構成要素により記号化したキャラクター類型である。エロ漫画・エロゲ・AV等の領域において、独立したジャンル・キャラクター類型として定着している。

語源

「OL」呼称の成立

「OL」(オフィス・レディ、office lady)の呼称は、1963 年に女性誌『女性自身』(光文社)が読者投稿企画により公募した結果、選定された呼称である。それ以前、事務系女性会社員は「BG」(business girl)と呼ばれることが一般的であったが、英語の business girl が英語圏では性風俗関連業を指す俗語であることが指摘されたため、代替呼称として「OL」が公募・採用された経緯がある。

「OL」は和製英語であり、英語圏では office lady の語形は職業呼称として一般化していない。これは戦後日本独自の職業表象として、その後数十年に渡り日本社会で広く運用される呼称となった。

関連語との対比

「OL」は職業表象としての中立的・包括的呼称であるのに対し、関連語として、(1) 「秘書」(secretary)は特定職務を指す職務呼称、(2) 「事務員」は古典的職務呼称、(3) 「キャリアウーマン」は専門職・管理職寄りの呼称、(4) 「サラリーマン」(男性会社員)に対応する女性版呼称、等の位置づけを持つ。

職業表象としての歴史

戦後の女性労働

戦後日本の高度経済成長期(1955 年-1973 年)において、企業の事務系職務における女性労働力の組み込みが進行した。製造業・金融業・流通業等の各産業で女性事務員の雇用が拡大し、これが「OL」という職業表象の社会的成立基盤を形成した。

1960 年代から 1970 年代にかけての OL は、典型的には(1) 高校・短期大学卒業後の若年女性、(2) 結婚までの数年間の勤務、(3) 結婚退職(寿退社)による職業生活の終了、という生涯ライフコースに位置づけられていた。これは戦後日本の伝統的なジェンダー分業構造を反映する職業類型であった。

男女雇用機会均等法以降

1985 年の「男女雇用機会均等法」(1986 年施行)、1995 年・1999 年の同法改正、2007 年の同法大改正等により、職場における女性労働の制度的位置づけは段階的に変化した。OL の職業類型も、結婚退職を前提とする一時的職業から、長期的キャリアの一部として位置づけられる存在へと変質した。

2000 年代以降は、「OL」呼称そのものへの違和感を表明する論議も生じており、より中立的な「女性会社員」「総合職」等の呼称への置き換えが部分的に進行している。一方、サブカル・性表現の文脈においては、伝統的な「OL」表象がジャンル記号として継続的に運用されている。

サブカルにおけるキャラクター類型

「OL もの」の定着

サブカル文化における OL キャラクター類型は、1980 年代以降のAV・エロ漫画・エロゲ等の媒体において、独立したジャンル・キャラクター類型として定着した。「OL もの」「オフィスもの」と呼ばれるこのジャンルは、現代日本のサブカル文化における主要な出演者属性類型の一つである。

OL キャラクターの主な構成要素として、(1) 通勤スーツ・ブラウス・タイトスカートまたはオフィス制服、(2) ストッキング・パンプス、(3) 残業・出張・取引先接待・社内恋愛等のオフィス生活設定、(4) 上司・同僚・部下との階層関係、等が挙げられる。これらは、現代社会における成人女性の職業生活を象徴する記号として、ジャンル的にコード化されている。

主題化される設定

性表現における OL ジャンルでしばしば主題化される設定として、(1) オフィス内の人間関係(上司との関係、同僚関係)、(2) 残業・出張時のホテル等の場面、(3) 接待・社内行事等の業務関連場面、(4) 通勤途中のトラブル(満員電車、駅構内等)、等がある。これらは現代社会の労働構造に組み込まれた女性の日常を、性表現の物語要素として再構築する構造を持つ。

関連キャラクター類型との関係

OL キャラクターは、他のキャラクター類型と隣接的・連続的関係を持つ。(1) 人妻: OL でかつ既婚であるキャラクター類型(主婦と OL の二重設定)、(2) 熟女: 30 代以降の OL 設定との重複、(3) 秘書: OL の特定職務分類、(4) 「上司」「教師」等の権威類型: OL を含む職場の階層関係内のキャラクター、等である。

衣装と記号

オフィス衣装の構成

OL ジャンルにおける標準的衣装は、(1) スーツ(ジャケット + タイトスカート)、(2) ブラウス・カットソー、(3) ストッキング(タン色または黒)、(4) パンプス(中ヒール)、(5) 通勤鞄、により構成される。これは現代日本の事務系女性会社員の標準的通勤服装を記号化したものであり、現実のオフィス文化からの記号的抽出である。

コスプレ系作品においては、OL 衣装はメイド・ナース・巫女等の伝統的コスプレ衣装と並ぶ「現代社会型コスプレ」のサブジャンルとして位置づけられる。OL 衣装は、ファンタジー的な役割衣装ではなく、現実社会の職業衣装をそのまま記号化する点で、他のコスプレ系統と異なる特性を持つ。

ストッキング・パンプスとの結合

OL 衣装は、ストッキング・ハイヒール等の隣接フェチジャンルと密接な関係を持つ。これは現代日本のオフィス文化におけるストッキング着用慣行・パンプス着用慣行を反映するものであり、OL ジャンルがストッキング・脚部フェチと隣接的に発達した経緯を示している要出典。

文化的言及

社会学者・小笠原祐子は『Office Ladies and Salaried Men』(1998)において、戦後日本の OL 文化を企業組織内のジェンダー権力構造の観点から英語圏に紹介した。金谷千慧子『オフィス・レディの世界』(1991)、竹中恵美子『戦後日本の女性労働史』(2010)等は、OL の職業表象としての歴史的経緯を体系的に記述している。

OL は、戦後日本の女性労働史における中核的職業表象であると同時に、サブカル・性表現の文脈において独自のキャラクター類型として記号化された存在として、社会史・労働史・ジェンダー論・サブカル研究の交差点に位置する興味深い事例である。

関連項目

• 人妻
• 熟女
• コスプレ
• ストッキング
• ハイヒール
• 制服
• 着衣